2021년 개정 근로기준법으로 바뀐 임금명세서 읽는 방법과 식대, 차량 유지비의 통상임금 여부 알아보기

2021년 11월부터 개정된 근로기준법으로 인해 임금명세서 발급이 의무화되었습니다. 임금명세서는 근로자의 근무에 대한 급여 내역을 문서로 기재한 것으로, 매달 월급날에 받게 됩니다. 하지만 계약 연봉과 실수령액이 다를 수 있고, 급여명세서를 읽는 방법이 어려울 수 있습니다. 이제 임금명세서를 자세히 알아보고, 식대와 차량 유지비가 통상임금에 해당하는지 알아보겠습니다.

급여명세서는 기본적으로 지급내역과 공제내역으로 구분되어 있습니다. 지급내역은 근로자가 받는 급여의 각 항목을 더해서 받는 총액을 나타내며, 공제내역은 세금 등을 공제한 총액을 말합니다. 이 두 항목을 빼면 세후 급여인 실수령액이 나오게 됩니다.

급여명세서를 받게 되면 사회 초년생인 경우 특히 계약 연봉과 실수령액의 차이로 인해 헷갈릴 수 있습니다. 실수령액은 4대 보험을 제외한 급여 금액을 말하는데, 이 금액을 정확히 계산하기 어려울 수 있습니다. 따라서 임금명세서를 받은 뒤 실수령액을 확인하는 것이 중요합니다.

그렇다면 임금명세서에 어떤 항목들이 포함되어 있을까요? 가장 기본적으로는 기본급이 있습니다. 기본급은 근로 계약 시 체결한 근로시간에 따라 근무하는 경우 기본으로 지급되는 급여를 말합니다. 또한 추가 근무를 하게 될 경우 연장 근로수당, 시간외 근로수당, 휴일 근로수당 등의 추가 수당을 받게 됩니다. 따라서 근로계약 시 기본급 외 추가 수당이 월지급액에 포함되는지 확인하는 것이 필요합니다.

식대와 유류비는 통상임금에 해당하는 항목인지 궁금할 수 있습니다. 통상임금은 근로자의 근로에 따라 정기적으로 지급하는 시급, 일급, 주급, 월급을 말합니다. 이에 추가적으로 직무수당, 물가수당, 업무수당 등도 포함될 수 있습니다.

식대의 경우 고정적으로 일정 금액의 식대를 모든 근로자들에게 지급하되 결근일수에 따라 비례해 지급하는 경우, 이를 통상임금으로 볼 수 있습니다. 하지만 차량 유지비의 경우 회사에서 규정한 성격에 따라 지급 유무가 달라질 수 있습니다. 자기 소유의 차량을 업무 수행에 제공하여 발생하는 경비를 정산하기 위해 지급되는 성격의 차량유지비는 임금에 해당하지 않으므로 통상임금에서 제외됩니다. 하지만 전 직원에 대하여 또는 일정한 직급을 기준으로 일률적으로 지급되었다면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 있어 통상임금에 해당한다는 판례가 있습니다.

유류비의 경우 회사마다 다르게 지원되는 경우가 많습니다. 월 단위 지원 금액의 한도를 정해 놓거나 영수증에 따른 경비 처리, 회사까지의 거리에 따른 비례 제공 등 지급 방식이 다양하기 때문에 계약 시 이를 살펴보고 확인하는 것이 좋습니다.

여러분이 받는 임금을 이해하는 것은 중요합니다. 임금명세서를 잘 읽고 이해한다면 본인의 급여 상황을 정확히 파악할 수 있을 뿐만 아니라, 세금 공제 등에 대한 정보도 잘 파악할 수 있을 것입니다. 따라서 임금명세서에 적힌 급여 항목들을 주기적으로 확인하고, 궁금한 사항은 회사의 인사 담당자와 상의하여 명확히 알아두시기 바랍니다.