사회보장 (2) 썸네일형 리스트형 일용직 근로자의 4대보험 가입 기준과 근로시간 별 차이점 살펴보기 | 사업주 의무와 근로자 혜택 알아보기 안녕하세요! 오늘은 일용근로자와 4대보험 가입에 관한 흥미로운 이야기를 함께 살펴보도록 하겠습니다. 일용직 근로자의 개념과 4대보험의 적용 기준을 알아보면서 이야기로 진행해볼까요? 일용직 근로자란 무엇일까요? 일용근로자는 고용보험법에 의해 1개월 미만 동안 고용된 근로자를 말합니다. 주로 건설근로자부터 급식조리원, 식당 주방보조, 백화점 등에 고용된 사람들이 해당됩니다. 일용근로자는 하루 단위로 근로계약을 체결하고, 그에 대한 임금을 받는 근로자들을 의미합니다. 그렇다면, 일용직 근로자는 4대보험에 가입해야 할까요? 국민건강보험법에 따르면, 고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자는 국민연금과 건강보험 가입에서 제외됩니다. 하지만 고용보험과 산재보험은 다른데요. 근로시간에 상관없이 1개월 미만으로 근로하는 .. 사회복지가 권리의 나눔이라는 주장을 서술해보자! 사회복지, 권리의 나눔으로 이어지는 길 사회복지는 국가와 사회가 각 개인에게 균등하게 제공하는 복지 서비스입니다. 사회적으로 불이익을 겪고 있는 개인, 불평등한 지위에 있는 개인, 취약 계층 등에게 사회적 안전망을 구축하고, 복지 서비스를 제공함으로써 그들의 삶의 질을 향상시키는 것이 사회복지의 목적입니다. 그러나 사회복지는 그 목적과 구현 방식에 대해 지속적인 논쟁과 비판을 받고 있습니다. 특히 복지 서비스의 확대에 따른 예산 문제와 성과의 불확실성 등으로 인해, 사회복지의 필요성과 효율성에 대한 의문이 제기되기도 합니다. 하지만 우리는 사회복지가 권리의 나눔이라는 점에서, 사회복지의 필요성을 재인식해야 합니다. 권리의 나눔이란 국민 모두가 사회적인 자산과 혜택을 동등하게 나누고 공유해야 한다는 것입니.. 이전 1 다음