수습기간 법적 규정 (2) 썸네일형 리스트형 경력직 채용과 수습기간에 대해서 자세하게 알아보자! 경력직 채용의 변화 2020년 취업 포털 사이트 '사람인'의 조사에 따르면, 기업의 절반 이상이 경력직 채용에도 수습기간을 적용하고 있습니다. 이러한 추세는 경력직의 높은 이직률과 기업들의 경력직 수시 채용 선호도 증가와 관련이 있습니다. 수습기간의 정의와 적용 수습기간은 신입사원 채용 시 조직 적응 및 업무 훈련을 위해 진행되는 근로형태를 말합니다. 대부분의 기업은 신입사원에게 3개월 수습기간과 이 기간 동안 임금의 90%를 지급합니다. 경력직 채용 시에도 수습기간을 적용할 수 있으며, 회사의 근로계약서나 취업규칙에 별도로 명시되어 있다면 이를 따라야 합니다. 경력직 수습기간의 필요성 경력직의 경우, 이전 직장에서의 업무 이해도와 숙련도를 바탕으로 채용되며, 대부분의 기업은 경력직에 짧게 3개월 미만의.. 수습기간은 왜 보통 3개월일까요? 수습과 인턴의 차이, 수습기간 급여, 각종 수당 알아보기 오늘은 수습기간에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 구인구직 플랫폼 사람인에서 조사한 결과에 따르면, 기업 10곳 중 9곳이 수습기간을 필요하다고 응답하였습니다. 실제로 기업의 약 80%가 수습기간을 적용해 채용하고 있다고 하는데요. 수습기간이 보통 3개월인 이유와 수습기간 동안 받는 급여, 기간, 각종 수당 등에 대해 알아보겠습니다. 수습기간이란, 확정적 근로계약을 체결한 후 근로자의 작업 능력이나 사업장에서의 업무 능력 훈련을 위한 근로형태를 의미합니다. 많은 기업에서 3개월의 수습기간을 두고 있지만, 이 기간은 법적으로 정해져 있지는 않습니다. 다만, 근로자에 대한 관계법령이 3개월이 기준이 되는 경우가 많기 때문에 대부분의 기업에서 3개월의 수습기간을 두고 채용하고 있는 것입니다. 수습기간에 대.. 이전 1 다음