연차휴가 (3) 썸네일형 리스트형 유급 연차 사용촉진에 대하여 알아보자! 안녕하세요, 여러분! 회계 연도를 기준으로 연차를 부여하는 사업장에서는 지금이 바로 연차 사용 촉진 시기입니다. 10월 1일부터 31일까지 2차 연차 사용 촉진 기간인 만큼, 인사 담당자 분들은 서류나 절차에 대한 준비가 필요한 시점입니다. 이번 포스팅에서는 유급 연차 사용 촉진제도에 대해 알기 쉽게 정리해보겠습니다. 연차휴가 사용촉진제도란? 간단히 말하면, 근로자가 아직 사용하지 않은 연차휴가를 언제 사용할 것인지 구체적으로 지정하지 않았다면, 사업주 측에서 그 사용 시기를 정하도록 권장하는 제도입니다. 이 제도에 따르면, 근로자가 지정된 기간 내에 연차를 사용하지 않았다면, 사업주는 연차에 대한 금전 보상의 의무에서 벗어날 수 있습니다. 하지만, 반드시 시행해야 하는 것은 아닙니다. 연차 사용 촉진의.. 연차휴가와 유급휴가수당에 대해 알아보자! 연차 휴가란, 근로자의 휴식을 보장하기 위해 일정 기간 근무한 경우 유급으로 휴가를 지급하는 제도입니다. 하지만 바쁘게 일하다 보면 휴가 때를 놓쳐 쌓인 연차를 마저 사용하지 못하고 연말을 맞이하는 직장인들이 많을 것입니다. 오늘은 미사용 연차수당과 계산 방법에 대해 알아보고, 연차수당을 받지 못하는 경우는 어떻게 되는지 살펴보도록 하겠습니다. 연차유급휴가 제도란? 근로기준법에서는 근로자의 휴식을 보장하기 위해 일정 기간 근무한 근로자에게 유급휴가를 지급하도록 명시하고 있습니다. 유급 연차의 지급 기준은 회사마다 조금씩 다르겠지만, 상시근로자가 5인 이상인 사업장에서는 1년 이상 근무한 근로자에게 의무적으로 연차휴가를 지급해야 합니다. 하지만, 모든 근로자가 동일하게 연차휴가를 부여받는 것은 아닙니다. .. 파견근로자의 연차휴가 신청과 사용 방법: 파견법과 근로기준법 총정리! 파견근로자의 개념과 파견법 파견근로는 우리나라에서 많이 볼 수 있는 근로 계약 형태입니다. 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자로서, 근로자 파견의 대상이 되는 자를 말합니다. 이러한 파견근로자는 고용주와 사용자가 다르며, 사용자로부터 업무의 지시나 명령을 받게 됩니다. 이로 인해 연차휴가 신청과 사용에 관한 규정이 복잡하고 헷갈리는 경우가 많습니다. 근로자 파견 대상 업무 파견근로자의 근무 대상은 모든 직종에 해당하지 않습니다. 제조업의 직접 생산 공정 업무를 제외하고, 전문지식ㆍ기술ㆍ경험 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무만 허용됩니다. 예를 들면 컴퓨터관련 전문가, 행정, 경영 및 재정 전문가, 특허 전문가, 번역가, 창작 및 공연예술가 등이 대표적인 파견 대상 업무입니다. 파견근로자의 연차유.. 이전 1 다음