지속가능한 HR 업무 방식 (1) 썸네일형 리스트형 2024년 HR 트렌드에 대해 알아보자! (사람과 문화 중심으로의 변화) 1. HR의 재정의: 인사에서 '사람과 문화'로 2024년 HR 트렌드의 가장 큰 변화 중 하나는 HR 부서의 리브랜딩입니다. 이제 HR은 단순히 '인사'를 넘어 '사람과 문화(People & Culture)'에 중점을 두고 있습니다. 이는 조직 내에서 HR의 역할이 단순한 관리에서 벗어나, 조직 문화와 직원의 복리후생에 더 많은 중점을 두는 방향으로 발전하고 있다는 것을 의미합니다. 이러한 변화는 조직의 가장 중요한 자산인 '직원'과 '문화'의 가치에 우선순위를 두는 것입니다. 직원과 문화가 번창할 때 비즈니스도 함께 성장하지만, 반대로 이 두 가지가 어려움을 겪으면 회사의 성과에도 부정적인 영향을 미칩니다. 2. 워라인(Work-life Integration): 일과 삶의 통합 워라밸(Work-lif.. 이전 1 다음