출근 시간보다 일찍 출근하라고 하면 근로시간인지 알아보자!
출근시간과 퇴근시간에 대한 근로시간 계산은 꽤 복잡한 주제입니다. 가령, 상사가 "10분 일찍 출근해 주세요"라고 요청했을 때, 이게 실제로 근로시간에 포함되는지 아닌지는 여러 요소에 따라 달라집니다. 근로기준법 제 50조에 따르면, 근로자가 사용자의 지휘나 감독 아래 대기시간을 보내는 경우, 이 시간도 근로시간으로 간주될 수 있어요~! 따라서, 상사의 요구가 구성원들에게 일반적으로 적용되고, 대부분의 직원들이 이를 따르고 있다면, 그 요구는 실질적인 출근시간으로 인정될 수 있습니다. 예를 들어, 원래 출근시간이 9시인데 상사가 8시 50분에 출근하도록 요구한다면, 실제 출근시간은 8시 50분으로 간주될 수 있죠! 연장 근무에 대한 수당 지급 여부는 근로자가 실제로 얼마나 일했는지, 어떤 임금제를 채택하..
단축키
내 블로그
| 내 블로그 - 관리자 홈 전환 |
Q
Q
|
| 새 글 쓰기 |
W
W
|
블로그 게시글
| 글 수정 (권한 있는 경우) |
E
E
|
| 댓글 영역으로 이동 |
C
C
|
모든 영역
| 이 페이지의 URL 복사 |
S
S
|
| 맨 위로 이동 |
T
T
|
| 티스토리 홈 이동 |
H
H
|
| 단축키 안내 |
Shift + /
⇧ + /
|
* 단축키는 한글/영문 대소문자로 이용 가능하며, 티스토리 기본 도메인에서만 동작합니다.