휴가 관리 (2) 썸네일형 리스트형 직장 생활에서 개근과 만근의 차이점을 알아보자! 직장 생활에서 인사 평가에 가장 기본이 되는 부분은 바로 근태 관리입니다. 하지만 실무에서는 자칫 혼동하기 쉬운 개근과 만근에 대해 제대로 알지 못하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 두 개념의 차이를 확인하고, 어떤 부분이 다른지 살펴보도록 하겠습니다. 개근과 만근의 차이점 개근은 소정 근로일에 '결근'하지 않는 것으로, 근로제공 의무가 있는 날 매일 출근한 것을 의미합니다. 지각이나 조퇴가 있더라도 당일 출근했다면 결근으로 보지 않습니다. 결근은 소정 근로일에 근로자가 임의로 출근하지 않은 것을 말합니다. 예를 들어, 한 달 중 지각 1회, 조퇴 및 반차 1회를 했을 경우에도 개근으로 볼 수 있습니다. 비록 지각을 했지만 출근하였고, 출근을 했으나 조퇴 및 반차를 써서 일찍 퇴근한 경우에도 별다른 결.. 근로자 관련 서류 보존 기간과 종류 알아보기 근로자 한 명이 입사부터 퇴사하는 과정에서 인사팀에서는 근로자명부, 근로계약서, 임금계약서 등 여러 종류의 관련 서류를 취급하게 됩니다. 간혹 근로자가 퇴사하면 관련 서류를 바로 폐기하는 경우도 볼 수 있는데요. 근로기준법에서는 근로자와 관련된 각종 서류 보존 기간과 종류를 정하여 명시하고 있습니다. 오늘은 근로자 관련 서류는 어떤 것들이 있고, 보존 기간은 얼마나 되는지 살펴보도록 하겠습니다. 근로자 관련 서류 보존 의무 근로자와 근로계약이 성립되면 사업주는 근로자의 정보가 담긴 여러 가지 서류를 수집하게 되는데요. 대표적으로 근로계약서와 근로자명부를 꼽을 수 있고 이외에도 임금대장, 휴가 관련 서류, 고용, 퇴직에 관련된 서류 등이 있습니다. 이 서류들은 근로자가 퇴사를 하더라도 법에서 정한 기한만큼.. 이전 1 다음