2023년 HR 트렌드: 하이브리드 근무부터 MZ 세대 고려한 인재 관리 방법까지!

안녕하세요, 2023년 새로운 한 해가 시작되었습니다! 이번 해는 지난 몇 년 동안 겪은 극적인 변화와 엔데믹이 본격화되는 해로서 사회 각 분야에서 예상되는 다양한 트렌드가 발표되고 있습니다. 특히 이번 기회에는 현직 기업 인사담당자가 꼽은 2023년 HR 트렌드를 살펴보고자 합니다. 하이브리드 근무에서부터 MZ 세대를 고려한 인재 관리 방법까지, 2023년 HR 분야에서 주목해야 할 핵심 키워드를 함께 알아보겠습니다!

하이브리드 근무제도의 정착
2022년까지는 사무실 출근이 기본이었습니다. 그러나 코로나로 인해 다양한 근무환경을 경험하면서 하이브리드 근무가 더욱 중요해지고 있습니다. 근무형태가 직장 선택에도 영향을 미치는데, 2023년에는 하이브리드 근무를 구축하는 기업이 늘어날 것으로 예상됩니다.

직원 경험의 시대
직원 경험은 HR 분야에서 매우 중요한 키워드입니다. 직원이 소속된 회사에서 경험하는 모든 상호 작용과 접점을 의미합니다. 잘 설계된 직원 경험은 직원의 업무 몰입도를 높여 기업의 생산성과 수익성을 향상시킵니다. 특히 MZ 세대는 직장에서 협업과 새로운 경험을 중요시하기 때문에, 직원 경험을 통해 인재를 확보하는 것이 더욱 중요해질 것으로 예상됩니다.

인공지능 기반의 인재확보
기술 발전으로 인재를 확보하고 관리하는 방식이 크게 변화하고 있습니다. 빅데이터와 AI를 활용한 HR 애널리스틱이 등장하며, HR 분야에서 데이터와 통계를 분석해 인재를 확보하는데 도움이 됩니다. 국내 기업들도 클라우드 기반의 HR 시스템을 도입하면서 데이터 분석에 용이한 환경을 구축하고 있으며, 이를 통해 경쟁력을 높이고 있습니다.

업스킬링 & 리스킬링을 통한 조직 역량 강화
직장인들은 현재 커리어에 만족하지 않고 더 많은 경험과 역량을 원하고 있습니다. 이를 위해 업스킬링과 리스킬링 영역에 대한 고민이 증가하고 있습니다. 업스킬링은 직무에 필요한 기술을 강화하는 것을 말하며, 리스킬링은 새로운 기술을 배워 다른 직무를 수행할 수 있도록 하는 것을 의미합니다. 새로운 기술이 급변하는 상황에서 업스킬링과 리스킬링에 투자하는 것이 조직의 역량 강화에 도움이 될 것으로 기대됩니다.

2023년 HR 트렌드를 살펴보면 하이브리드 근무, 직원 경험, 인공지능 인재확보, 업스킬링, 리스킬링 등 다양한 키워드가 주목받고 있습니다. 이번 기회에 우리 조직의 현황과 어떻게 하면 인재 관리를 효과적으로 할 수 있는지 고민해보시기 바랍니다. 2023년이 더욱 성공적인 한 해가 되기를 기원합니다!