HR 담당자가 알아야 할 2024년 고용노동부 예산안 분석

2024년이 시작되면서, 우리는 여러 변화와 새로운 기회를 마주하고 있습니다. 특히 고용노동부의 예산안이 확정되면서 많은 HR 담당자와 사업주들이 어떤 변화가 있을지, 그리고 이것이 우리 회사와 직원들에게 어떤 영향을 미칠지 궁금해하고 있습니다. 올해 고용노동부는 33조 6,825억 원이라는 역대급 예산을 배정했습니다. 이는 상생과 연대의 노동시장 구축을 목표로 삼은 정부의 의지를 반영한 것입니다.

이번 포스트에서는 고용노동부의 2024년 예산안 주요 내용을 살펴보고, 각 과제가 포함하는 주요 사항들을 HR 담당자의 관점에서 분석해보겠습니다. 이 정보는 우리 회사의 근로제도 운영, 휴가제도, 복지제도 운영에 중요한 참고 자료가 될 것입니다.

공정하고 안정한 일터 조성

첫 번째 과제는 공정하고 안정한 일터 조성입니다. 이를 위해 정부는 불공정한 격차 완화를 목표로 임금체계 개편 및 중소기업 퇴직금 등의 복지 지원을 확대합니다. 특히, 업종별 임금체계 컨설팅과 근로복지기금 지원, 원하청 상생협약 시 최대 20억 원의 지원이 눈에 띕니다. 이는 근로자와 사업주 모두에게 상당한 혜택을 제공할 것입니다.

또한 대중소상생아카데미를 통해 대기업에 프로그램 개발, 운영비 지원 및 중소기업 근로자에 대한 공동훈련을 실시하여 노사간, 원하청, 대기업과 중소기업 간의 상생과 협력을 지원합니다. 이는 모든 기업이 공정하고 안정적인 일터를 조성하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

중소기업의 안전역량 강화와 안전 보건 인프라, 산업재해 보상 확대를 통해 근로자의 생명과 안전을 보호하는 것도 중요한 목표입니다. 50인 미만 사업장에 제공되는 공동안전관리 컨설팅은 사업장의 안전 관리 수준을 한 단계 끌어올릴 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.

지속가능한 일자리 창출 지원

두 번째 과제는 지속가능한 일자리 창출을 지원하는 것입니다. 지역 및 산업별 특성에 맞게 빈일자리와 적합한 인력을 매칭하고, 청년취업지원금을 지원하는 것은 이 과제의 핵심입니다. 특히, 외국인 근로자의 고용 확대와 체류 지원은 국내 노동 시장의 다양성을 증진시키고, 필요한 인력을 확보하는 데 크게 기여할 것입니다.

지역형플러스와 지역혁신프로젝트지원을 통해 지역 구인난을 해소하고 주력산업 및 신성장 산업을 지원하는 것도 중요한 전략입니다. 디지털, 첨단사업 등 핵심 인력 양성과 현장 훈련 강화는 미래 산업의 성장을 위한 기반을 마련할 것입니다.

노동시장 참여 촉진

세 번째 과제는 노동시장 참여를 촉진하는 것입니다. 청년들의 실무경험을 지원하고 확대하여 청년들이 취업 역량을 강화할 수 있도록 하는 것이 핵심입니다. 국가기술자격시험 지원 시 시험 응시료의 50% 지원, 고교재학생과 대학재학생에 맞는 맞춤형 고용서비스 확충 등은 청년들의 노동시장 진입을 돕고, 소외된 청년이 없도록 하는 데 중점을 두고 있습니다.



2024년 고용노동부 예산안의 핵심 사항들과 HR 담당자가 주목해야 할 변경사항에 대해 자세히 알아보았습니다. 우리 회사의 근로제도, 휴가제도, 복지제도 운영에 이 정보들을 적극 활용하여 더욱 효과적이고 공정한 근무 환경을 조성해 나가시길 바랍니다.