2024년 유연근무 제도 및 일생활균형 지원 프로그램 가이드

2024년부터 정부와 기업들은 유연근무 도입을 촉진하기 위해 다양한 재정적 지원을 제공하고 있습니다. 고용노동부가 제공하는 유연근무 지원제도의 다양한 혜택들을 소개합니다.

 

1. 근로시간 단축 장려금 프로그램

• 개인별 소정근로시간 단축 지원: 기업이 개별 근로자의 근로시간을 단축할 경우, 최대 50만원의 월 장려금을 1년간 제공합니다.
• 전체 실근로시간 단축 지원: 사업장 전체의 근로시간을 줄인 기업에 대해 근로자당 월 30만원을 1년간 지원합니다.

2. 유연근무 지원 프로그램

• 인프라 구축비 지원: 유연근무를 위한 시스템 도입 비용의 50~80%를 지원하며, 근태관리 및 정보보안 시스템 구축이 포함됩니다.
• 노무 관리 컨설팅: 유연근무 도입 기업에 대해 전문 컨설턴트를 통한 체계적인 지원을 제공하며, 추가 인센티브도 제공됩니다.

3. 유연근무 종합 컨설팅 서비스

• 이 서비스는 약 12주간 진행되며, 유연근무 시스템의 설계 및 도입을 지원합니다. 특히, 육아를 위한 유연근무 도입이 우선적으로 고려됩니다.

4. 워라밸일자리 장려금 지원

• 실근로시간 단축 지원: 중소 및 중견기업에서 근로시간을 2시간 이상 단축시 최대 30만원을 지원합니다.
• 소정근로시간 단축 지원: 필요에 따라 근로시간을 단축하는 기업에 대해 임금 감소액 보전금과 장려금을 제공합니다.

5. 일생활균형 인프라 구축비 지원

• 유연근무 및 근무 혁신을 위한 인프라 설치 및 사용에 대해 재정적 지원을 제공합니다.

이러한 제도들은 기업의 근로 환경 개선과 근로자의 워라밸을 증진시키기 위해 마련되었습니다. 관심 있는 기업은 해당 지원제도를 적극 활용하여 더 나은 근로 환경을 조성할 수 있습니다.