연장근로수당 (2) 썸네일형 리스트형 휴일과 휴무일 : 가산수당과 근태 관리 비법 휴일과 휴무일. 우리는 이 두 가지 단어를 흔히 듣고 사용하면서도, 실제로 두 용어가 어떻게 다른지에 대해 잘 모르는 경우가 많습니다. 주 5일 근무제를 기준으로 토요일과 일요일에 대한 근로는 어떻게 다른지 살펴보고, 이와 관련된 가산수당에 대해서도 함께 알아보도록 하겠습니다. '휴일'과 '휴무일'의 차이를 이해하기 위해선 토요일과 일요일에 주목해야 합니다. 보통 주 5일 근무제를 시행하는 사업장에서는 월요일부터 금요일까지가 근무일이며, 일요일은 보통 휴일입니다. 그렇다면 토요일은 '휴일'일까요, 아니면 '휴무일'일까요? 근로기준법 제55조에 따르면, 주휴일은 법적으로 주 1회 이상 부여되어야 합니다. 이를 '주휴일'이라고 합니다. 따라서 주휴일 이외의 날들은 '휴무일'로 정해지게 됩니다. 그렇다면 '휴.. 근로자의 연장근로시간 입증 방법과 자료 정확한 근태관리로 수당 받자! 정확한 근태관리 시스템을 갖춘 사업장의 경우 연장근로시간에 대한 관리가 수월하게 이뤄질 수 있지만, 그렇지 못한 사업장의 경우에는 근로자들의 연장근로시간을 정확하게 확인하는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 오늘은 인사담당자가 연장근로수당을 정산할 때, 근로자가 연장근무를 입증할 수 있는 방법과 자료에 어떤 것들이 있는지 알아보도록 하겠습니다. 연장근로란 근로기준법에서 정한 법정근로시간인 1일 8시간, 주 40시간 근무를 초과하는 근로를 의미합니다. 여기서 '법정근로시간'은 만 18세 이상 근로자인 경우 1일 8시간, 1주 40시간을 의미하며, 당사자 간의 합의 시 1주간 최대 12시간 연장근무를 할 수 있습니다. 이때 근로자가 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공할 경우.. 이전 1 다음