연차유급휴가 (2) 썸네일형 리스트형 미사용 연차휴가 수당 지급 및 퇴직금 계산 방법 오랜 기간 근무한 직원이 퇴직할 경우, 인사담당자는 관련해 각종 연차 수당 및 정산 업무를 진행해야 할 경우가 발생하는데요. 특히 미사용 연차휴가 수당에 대한 이해와 퇴직금 계산 시 포함 여부는 중요한 이슈입니다. 이번 글에서는 미사용 연차휴가 수당에 대한 지급 기준과 퇴직금 계산에 필요한 정보를 자세히 알아보도록 하겠습니다. 미사용 연차휴가 수당이란? 미사용 연차휴가 수당은 근로자가 전전년도 근로를 제공하고 발생한 연차유급휴가를 전년도에 사용하지 못하고 근로를 제공한 경우, 연차유급휴가 청구권이 소멸된 다음날에 발생합니다. 퇴직한 근로자의 경우, 퇴직 년에 발생한 연차유급휴가 청구권이 근로관계가 종료됨에 따라 발생하는데, 이 경우 미사용한 연차유급휴가에 대하여 퇴직일로부터 14일 내에 지급해야 합니다... 파견근로자의 연차휴가 신청과 사용 방법: 파견법과 근로기준법 총정리! 파견근로자의 개념과 파견법 파견근로는 우리나라에서 많이 볼 수 있는 근로 계약 형태입니다. 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자로서, 근로자 파견의 대상이 되는 자를 말합니다. 이러한 파견근로자는 고용주와 사용자가 다르며, 사용자로부터 업무의 지시나 명령을 받게 됩니다. 이로 인해 연차휴가 신청과 사용에 관한 규정이 복잡하고 헷갈리는 경우가 많습니다. 근로자 파견 대상 업무 파견근로자의 근무 대상은 모든 직종에 해당하지 않습니다. 제조업의 직접 생산 공정 업무를 제외하고, 전문지식ㆍ기술ㆍ경험 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무만 허용됩니다. 예를 들면 컴퓨터관련 전문가, 행정, 경영 및 재정 전문가, 특허 전문가, 번역가, 창작 및 공연예술가 등이 대표적인 파견 대상 업무입니다. 파견근로자의 연차유.. 이전 1 다음