육아휴직 (2) 썸네일형 리스트형 육아휴직 사용 방법과 맞벌이 부부의 육아휴직, 출산휴가와의 차이점 알아보기 육아휴직이란? 육아휴직은 영유아 자녀가 있는 근로자가 아이의 양육을 위해 사업주에게 일정기간의 휴직을 신청하는 제도입니다. 육아휴직은 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있는 남녀 근로자를 대상으로 합니다. 각 자녀당 1년씩 사용할 수 있으며, 신청서에 필요한 정보를 작성하여 사업주에게 제출합니다. 육아휴직 사용법 육아휴직제도는 2019년부터 개정되면서 육아휴직이 필요한 근로자에게 더 많은 유연성을 제공하고 있습니다. 2020년 12월 8일부터는 육아휴직을 최대 2회까지 분할하여 사용할 수 있도록 법이 개정되었습니다. 또한, 임신 근로자도 출산휴가 이외에 육아휴직을 사용할 수 있게 되었습니다. 맞벌이 부부는 동시에 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직.. 2023년 새로운 정책으로 편리하게 육아와 근로를 동시에! 재미있는 변화들이 가득한 노동자 생활 2023년, 해가 바뀌면서 다양한 새로운 정책과 제도들이 등장하고 있습니다. 이 중에서도 근로와 밀접한 관련이 있는 육아휴직, 육아 근로시간 단축제, 플랫폼 및 특수노동자의 산재 보험 등에 대해 함께 살펴보도록 하겠습니다. 이제부터는 2023년에 새롭게 시행되는 제도와 변화되는 사항들을 자세히 알아보면서, 이를 효율적으로 활용하는 방법에 대해서도 고려해보도록 하겠습니다. 1. ‘부모급여’ 지급 지금까지 시행되고 있는 영아 수당은 0세부터 1세 아동의 양육 가정에 지원되는 금액으로 알려져 있습니다. 하지만 이제부터 이 수당은 '부모급여'로 명칭이 바뀌며 지원 금액도 늘어나게 됩니다. 기존 영아 수당은 첫만남 이용권, 출산장려금, 가정양육수당, 아동수당과 별개로 진행되는데요. 2022년 1월 이후 출산 아동.. 이전 1 다음