육아휴직지원 정책 (1) 썸네일형 리스트형 HR 담당자가 알아야 할 2024년 고용노동부 예산안 분석 2024년이 시작되면서, 우리는 여러 변화와 새로운 기회를 마주하고 있습니다. 특히 고용노동부의 예산안이 확정되면서 많은 HR 담당자와 사업주들이 어떤 변화가 있을지, 그리고 이것이 우리 회사와 직원들에게 어떤 영향을 미칠지 궁금해하고 있습니다. 올해 고용노동부는 33조 6,825억 원이라는 역대급 예산을 배정했습니다. 이는 상생과 연대의 노동시장 구축을 목표로 삼은 정부의 의지를 반영한 것입니다. 이번 포스트에서는 고용노동부의 2024년 예산안 주요 내용을 살펴보고, 각 과제가 포함하는 주요 사항들을 HR 담당자의 관점에서 분석해보겠습니다. 이 정보는 우리 회사의 근로제도 운영, 휴가제도, 복지제도 운영에 중요한 참고 자료가 될 것입니다. 공정하고 안정한 일터 조성 첫 번째 과제는 공정하고 안정한 일터.. 이전 1 다음