인사담당자 (2) 썸네일형 리스트형 유급 연차 사용촉진에 대하여 알아보자! 안녕하세요, 여러분! 회계 연도를 기준으로 연차를 부여하는 사업장에서는 지금이 바로 연차 사용 촉진 시기입니다. 10월 1일부터 31일까지 2차 연차 사용 촉진 기간인 만큼, 인사 담당자 분들은 서류나 절차에 대한 준비가 필요한 시점입니다. 이번 포스팅에서는 유급 연차 사용 촉진제도에 대해 알기 쉽게 정리해보겠습니다. 연차휴가 사용촉진제도란? 간단히 말하면, 근로자가 아직 사용하지 않은 연차휴가를 언제 사용할 것인지 구체적으로 지정하지 않았다면, 사업주 측에서 그 사용 시기를 정하도록 권장하는 제도입니다. 이 제도에 따르면, 근로자가 지정된 기간 내에 연차를 사용하지 않았다면, 사업주는 연차에 대한 금전 보상의 의무에서 벗어날 수 있습니다. 하지만, 반드시 시행해야 하는 것은 아닙니다. 연차 사용 촉진의.. 근로자의 연장근로시간 입증 방법과 자료 정확한 근태관리로 수당 받자! 정확한 근태관리 시스템을 갖춘 사업장의 경우 연장근로시간에 대한 관리가 수월하게 이뤄질 수 있지만, 그렇지 못한 사업장의 경우에는 근로자들의 연장근로시간을 정확하게 확인하는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 오늘은 인사담당자가 연장근로수당을 정산할 때, 근로자가 연장근무를 입증할 수 있는 방법과 자료에 어떤 것들이 있는지 알아보도록 하겠습니다. 연장근로란 근로기준법에서 정한 법정근로시간인 1일 8시간, 주 40시간 근무를 초과하는 근로를 의미합니다. 여기서 '법정근로시간'은 만 18세 이상 근로자인 경우 1일 8시간, 1주 40시간을 의미하며, 당사자 간의 합의 시 1주간 최대 12시간 연장근무를 할 수 있습니다. 이때 근로자가 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공할 경우.. 이전 1 다음