임금 계산법 (2) 썸네일형 리스트형 평균임금과 통상임금의 차이점 안녕하세요! 오늘은 평균임금과 통상임금의 차이점에 대해 알아보도록 하겠습니다. 두 용어는 임금과 급여에 관련하여 흔히 사용되지만, 서로 다른 의미를 가지고 있습니다. 평균임금(Average Wage): 평균임금은 특정 기간(일반적으로 월 또는 연 단위) 동안 전체 근로자의 임금을 합산한 후, 근로자 수로 나누어 계산한 값입니다. 즉, 회사나 근로자 그룹 전체의 평균 임금을 의미합니다. 이는 특정 근로자의 임금과 상관없이 모든 근로자들의 임금을 평균화한 값으로, 회사의 급여 체계를 파악하거나 산업 전체의 임금 동향을 파악하는 데 유용합니다. 통상임금(Nominal Wage): 통상임금은 개별 근로자가 받는 임금으로, 기본적으로 근로자의 근로 노력에 대한 보상입니다. 이는 임금 협상, 법정 최저 임금 등에 .. 소정근로시간과 통상임금 산정 기준시간 이해하기(근무시간 계산법) 보통 근무시간을 이야기할 때 하루 동안 회사에 있는 총 시간을 말하곤 합니다. 하지만 근로계약서나 취업규칙을 잘 살펴보면, 우리가 알고 있는 근무시간과는 상이한 소정근로시간을 확인할 수 있는데요. 소정근로시간이란 정확히 무엇일까요? 이번 시간에는 인사수당과도 밀접한 관계가 있는 소정근로시간의 개념과 1일, 1주, 한 달 근로시간 계산법에 대해 살펴보겠습니다. 소정근로시간이란? 소정근로시간이란, 법적 근로시간 범위 내에서 사용자와 근로자 사이에서 근로하기로 합의한 시간을 뜻합니다. 일반적으로 기업의 취업규칙 등에 명시된 업무 시작 시각부터 종료 시각까지의 시간을 말하며 이 내용은 반드시 취업규칙 등에 기재되어야 합니다. 소정근로시간의 개념이 중요한 이유는 소정근로시간에 따라 기본적인 임금이 결정되고 이 개.. 이전 1 다음