조직 변화 저항 극복 (1) 썸네일형 리스트형 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 행정변동의 저항을 극복하는 전략 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오. 조직의 변화는 불가피하다. 시장의 변동, 기술의 발전, 경쟁의 증가 등 다양한 이유로 조직은 지속적으로 변화를 추구해야 한다. 하지만 변화를 추구하는 과정에서 직원들의 저항이나 부정적인 반응이 발생할 수 있다. 이러한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략에 대해 알아보자. 1. 명확한 비전 및 목표 설정 변화를 추구할 때, 그 변화의 방향성을 제시하는 '비전'과 그 비전을 구체화한 '목표'는 매우 중요한 요소이다. 조직의 모든 구성원이 같은 방향을 바라보며 움직이려면 이 비전과 목표가 명확해야 한다. 예를 들어, 한 기업이 '환경 친화적인 기업'으로의 변화를 추구한다고 가정해보자. 이때의 '비전'은.. 이전 1 다음