「日本経済2022-2023物価上昇下の本格的な成長に向けて」: 개인소비와 노동시장 변화 분석

일본 내각부에서 발생하는 ｢日本経済2022-2023ー物価上昇下の本格的な成長に向けてー」（令和5年（2023年）2月発表）의 다음 부분을 번역하고 아래의 질문에 대해 설명하시오. ｢日本経済2022-2023　ー　物価上昇下の本格的な成長に向けてー」에서 읽어야 할 부분 第2章　個人消費の力強い回復に向けた課題 　第2節　労働市場の変化と賃上げに向けた課題(pp.110-141) 1. 번역(20점) 2. 고용조정조성금 관련(5점) (1) 고용조성금제도에 대해 설명하시오. (2) 고용조성금제도에 의한 고용보장이 구인에 미친 영향에 대해 설명하시오. 3. 최저임금제 관련(5점) (1) 최저임금제에 대해 설명하시오. (2) 최저임금의 인상이 시급(時給) 격차에 미친 영향에 대해 설명하시오.

 

1. 번역

第2章 個人消費の力強い回復に向けた課題

제2장 개인 소비의 강력한 회복을 향한 과제

 

第2節 労働市場の変化と賃上げに向けた課題(pp.110-141)
제2절 노동시장의 변화와 임금 인상을 향한 과제 (pp.110-141)

 

2. 고용조정조성금 관련

(1) 고용조성금제도에 대해 설명하시오.
고용조정조성금제도는 일본에서 특정 시기에 경제나 사회적인 변동으로 인해 발생하는 고용 위기를 해결하기 위한 정부의 지원 정책 중 하나입니다. 이 제도를 통해 기업은 불가피한 구조조정 과정에서 발생하는 해고를 최소화하면서도 경영 안정을 유지할 수 있습니다. 고용조정조성금은 기업에 제공되며, 이를 통해 기업은 직원들의 재교육 및 재배치를 지원하고, 고용의 안정을 도모합니다.

 

(2) 고용조성금제도에 의한 고용보장이 구인에 미친 영향에 대해 설명하시오.
고용조정조성금제도에 의한 고용보장은 기업이 구인 활동을 활발히 진행하게 만듭니다. 왜냐하면, 기업은 정부의 지원을 받아 재교육 및 재배치 프로그램을 실시함으로써 신규 구인에 대한 부담을 줄일 수 있기 때문입니다. 또한, 이러한 지원을 통해 기업은 직원의 유지 및 재투입에 성공하면서 구인 활동에서의 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다.

 

3. 최저임금제 관련

(1) 최저임금제에 대해 설명하시오.
최저임금제는 국가나 지방정부가 결정하는 임금의 최저 수준을 의미합니다. 이는 노동자들에게 공정한 임금을 보장하고, 생활비에 따른 최소한의 생계를 보장하기 위한 것입니다. 최저임금제도는 노동자의 권리를 보호하면서도 경제 내에서 임금의 하한선을 설정하여 노동시장의 안정을 도모하는 역할을 합니다.

 

(2) 최저임금의 인상이 시급(時給) 격차에 미친 영향에 대해 설명하시오.
최저임금의 인상은 일반적으로 시급 격차를 줄이는 효과가 있습니다. 최저임금이 인상됨에 따라 저임금 근로자의 임금이 올라가게 되므로, 고임금과 저임금 간의 격차가 줄어들게 됩니다. 그러나, 반대로 최저임금의 급격한 인상은 중소기업의 부담을 늘리거나, 일부 직종에서는 일자리 감소의 원인이 될 수도 있습니다. 따라서, 최저임금 인상은 잘 조절되어야 하며, 시급 격차 줄이기와 경제 안정 사이의 균형을 찾아야 합니다.