근로자 주말 근무, 대체휴무로 처리해도 될까?

정확한 근태 관리는 기업의 기본 의무이자 신뢰를 유지하기 위한 핵심 과제입니다. 특히 주말이나 휴일 근무에 대한 수당·휴무 처리는 인사 담당자에게 늘 헷갈리고 어려운 영역입니다. “토요일 근무 시 수당을 줘야 하나?”, “대체휴무를 줬으면 추가 지급은 안 해도 될까?”와 같은 고민은 현장에서 자주 등장하는 질문이죠. 이번 글에서는 근로기준법 제55조와 제56조를 중심으로, 주말 근무와 대체휴무 처리의 정확한 기준을 이해하기 쉽게 정리해보았습니다.

휴일에 대한 근로기준법 제55조의 핵심

근로기준법 제55조는 근로자의 휴일 보장 의무를 규정합니다.

1. 사용자는 근로자에게 주 1회 이상 유급휴일을 보장해야 합니다.
2. 상시근로자 5인 이상 사업장은 관공서의 공휴일과 대체공휴일도 유급으로 보장해야 합니다.

즉, 모든 근로자는 최소 주 1회 유급으로 쉴 권리가 있으며, 인원 규모에 따라 공휴일 역시 유급처리가 원칙입니다.
또한 회사 내부 규정(취업규칙·단체협약 등)에 따라 추가 유급휴일을 지정할 수도 있습니다.

토요일은 ‘휴일’일까, ‘휴무일’일까?

많은 회사에서 토요일을 쉬는 날로 운영하지만, 법적으로는 ‘휴일’이 아닌 ‘휴무일’로 분류됩니다.
즉, 법정 유급휴일이 아니라 회사가 자율적으로 정한 무급휴일입니다.

• 휴무일: 법에 정해지지 않은 쉬는 날로, 회사 규정에 따라 운영. 근무 시 연장근로수당이 발생할 수 있음.
• 휴일: 법적으로 유급으로 보장된 날(주휴일, 공휴일, 근로자의 날 등). 근무 시 휴일근로수당 발생.

단, 회사가 토요일을 주휴일로 정한 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 하므로, 내부 규정에서 토요일의 법적 성격을 명확히 정의하는 것이 중요합니다.

주휴일 지정이 중요한 이유

주휴일은 한 주 동안 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일입니다.
보통 일요일로 지정되지만, 반드시 고정 요일일 필요는 없습니다.
주휴일 지정 여부에 따라 주말 근무 시 수당 계산이 달라집니다.

• 일요일을 주휴일로 지정한 경우
  • 토요일 근무: 주 40시간 초과 시 연장근로수당 발생
  • 일요일 근무: 휴일근로수당 적용
• 토요일을 주휴일로 지정한 경우
  • 토요일 근무: 휴일근로수당 적용
  • 일요일 근무: 평일 근로로 처리, 40시간 초과 시 연장수당 발생

따라서 회사는 반드시 주휴일 요일을 명시하고 근로자에게 고지해야 합니다.

 

주말근무 시 가산수당 계산법

근로기준법 제56조는 연장·야간·휴일 근로의 가산수당 기준을 명시하고 있습니다.

구분	근무시간	적용 기준	가산수당
무급휴무일(토요일 등)	주 40시간 이내	연장근로 아님	수당 없음 (단, 내규로 별도 지급 가능)
무급휴무일(토요일 등)	주 40시간 초과	연장근로	통상임금의 1.5배
유급휴일(주휴일·공휴일 등)	8시간 이내	휴일근로	통상임금의 1.5배
유급휴일(주휴일·공휴일 등)	8시간 초과	휴일+연장근로	통상임금의 2배

 

단, 상시근로자 5인 미만 사업장은 가산수당 의무가 없으며, 실제 근무 시간만큼의 통상임금 지급으로 충분합니다. 하지만 근로계약서에서 별도로 가산수당 지급을 약정했다면 이를 따라야 합니다.

 

대체휴무로 수당 면제 가능한 조건

대체휴무를 줬다고 해서 언제나 수당 지급 의무가 사라지는 것은 아닙니다.
법적으로 ‘대체휴일’로 인정받으려면 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.

1. 근로자 대표와 서면 합의가 있어야 함.
2. 원래의 휴일 근무 전, 대체할 휴일을 사전에 지정·통보해야 함.

이 두 가지를 지키지 않으면 단순히 나중에 쉬게 한 것으로 간주되어, 휴일근로수당 지급 의무가 남습니다.

또한 ‘보상휴가제’를 활용할 수도 있습니다.
이는 가산수당 대신 유급휴가로 보상하는 제도로, 예를 들어 2시간 연장근로 시 1.5배에 해당하는 3시간 휴가를 부여하는 식입니다. 다만, 이 역시 사전 합의 및 규정 명시가 필요합니다.

 

규정을 명문화해야 하는 이유

주말 근무와 대체휴무 관련 분쟁의 대부분은 내부 규정 부재 또는 애매한 표현에서 발생합니다.
따라서 다음 항목은 반드시 취업규칙이나 근로계약서에 명시해야 합니다.

• 주휴일 요일
• 토요일의 법적 성격(무급휴무일 등)
• 유급/무급 휴일 및 수당 지급 기준
• 대체휴일, 보상휴가 운영 방식 및 합의 절차

이 항목들을 명확히 규정해 두면 불필요한 오해와 법적 리스크를 예방할 수 있습니다.