근로계약 (2) 썸네일형 리스트형 법률 용어와 근로자의 권리: 상세 설명 및 권리구제기관 안내 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 법률혼은 법적 절차에 따라 성립된 결혼을 의미한다. 즉, 정부 기관에서 인정하는 혼인 등록을 완료한 경우를 말한다. (2) 이혼숙려기간 이혼 후 다시 결혼하기 전에 지나야 하는 기간을 말한다. 이 기간은 이혼 후 즉시 다시.. 채용내정자와 취업규칙 적용: 시용, 수습, 인턴의 차이를 알아보자 취업을 하면 근로계약을 체결하게 됩니다. 이는 회사의 근로규칙이 적용되는 '회사 근로자'로서의 지위를 가지게 되는 것입니다. 그런데 모든 근로자가 취업과 동시에 회사의 근로자가 되는 것일까요? 어느 시점부터 회사의 근로자가 되며 취업규칙이 적용되는지, '채용내정', '시용', '수습', '인턴'과 같은 채용 형태에 따른 취업규칙 적용 대상에 대해 알아보도록 하겠습니다. 채용내정이란? 채용내정은 사용자가 근로자와 근로계약을 체결한 사실을 해당 근로자에게 통지하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 학교 졸업 예정자가 채용 시험에 합격한 후 졸업 후 채용에 대한 의사를 표시하는 경우 이를 '채용내정'이라고 합니다. 기업은 우수한 인재를 미리 확보해 해당 인재가 기업에 기여할 수 있는지를 일정 기간 동안 신중히 검.. 이전 1 다음