근로기준법 (11) 썸네일형 리스트형 유급 연차 사용촉진에 대하여 알아보자! 안녕하세요, 여러분! 회계 연도를 기준으로 연차를 부여하는 사업장에서는 지금이 바로 연차 사용 촉진 시기입니다. 10월 1일부터 31일까지 2차 연차 사용 촉진 기간인 만큼, 인사 담당자 분들은 서류나 절차에 대한 준비가 필요한 시점입니다. 이번 포스팅에서는 유급 연차 사용 촉진제도에 대해 알기 쉽게 정리해보겠습니다. 연차휴가 사용촉진제도란? 간단히 말하면, 근로자가 아직 사용하지 않은 연차휴가를 언제 사용할 것인지 구체적으로 지정하지 않았다면, 사업주 측에서 그 사용 시기를 정하도록 권장하는 제도입니다. 이 제도에 따르면, 근로자가 지정된 기간 내에 연차를 사용하지 않았다면, 사업주는 연차에 대한 금전 보상의 의무에서 벗어날 수 있습니다. 하지만, 반드시 시행해야 하는 것은 아닙니다. 연차 사용 촉진의.. 미사용 연차휴가 수당 지급 및 퇴직금 계산 방법 오랜 기간 근무한 직원이 퇴직할 경우, 인사담당자는 관련해 각종 연차 수당 및 정산 업무를 진행해야 할 경우가 발생하는데요. 특히 미사용 연차휴가 수당에 대한 이해와 퇴직금 계산 시 포함 여부는 중요한 이슈입니다. 이번 글에서는 미사용 연차휴가 수당에 대한 지급 기준과 퇴직금 계산에 필요한 정보를 자세히 알아보도록 하겠습니다. 미사용 연차휴가 수당이란? 미사용 연차휴가 수당은 근로자가 전전년도 근로를 제공하고 발생한 연차유급휴가를 전년도에 사용하지 못하고 근로를 제공한 경우, 연차유급휴가 청구권이 소멸된 다음날에 발생합니다. 퇴직한 근로자의 경우, 퇴직 년에 발생한 연차유급휴가 청구권이 근로관계가 종료됨에 따라 발생하는데, 이 경우 미사용한 연차유급휴가에 대하여 퇴직일로부터 14일 내에 지급해야 합니다... 출장근로자들을 위한 이동시간 산정 가이드 영업, 마케팅 등 직군의 업무 담당자들은 해외 또는 국내 출장을 가는 경우가 자주 있습니다. 이런 경우 근로시간 산정 시 이동시간은 포함시켜야 하는지 헷갈리는 상황이 발생하기도 합니다. 출장이 잦은 근로자들의 근로시간 산정에 있어 이동시간을 어떻게 적용해야 하는지 알아보고, 이럴 때 필요한 간주근로시간제 활용 원칙에 대해서 살펴보도록 하겠습니다. 근로시간 이란? 근로기준법 제 50조에 따르면, 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주간 40시간을 넘지 못하게 되어 있으며, 근로시간을 산정할 경우 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 보다고 명시되어 있습니다. 즉, 근로시간은 근로자의 노동력을 사용자의 지휘와 감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 법정근로시간 내에 제공하는 시간을.. 근로자의 연장근로시간 입증 방법과 자료 정확한 근태관리로 수당 받자! 정확한 근태관리 시스템을 갖춘 사업장의 경우 연장근로시간에 대한 관리가 수월하게 이뤄질 수 있지만, 그렇지 못한 사업장의 경우에는 근로자들의 연장근로시간을 정확하게 확인하는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 오늘은 인사담당자가 연장근로수당을 정산할 때, 근로자가 연장근무를 입증할 수 있는 방법과 자료에 어떤 것들이 있는지 알아보도록 하겠습니다. 연장근로란 근로기준법에서 정한 법정근로시간인 1일 8시간, 주 40시간 근무를 초과하는 근로를 의미합니다. 여기서 '법정근로시간'은 만 18세 이상 근로자인 경우 1일 8시간, 1주 40시간을 의미하며, 당사자 간의 합의 시 1주간 최대 12시간 연장근무를 할 수 있습니다. 이때 근로자가 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공할 경우.. 주휴수당에 대해 궁금한 사업주와 아르바이트생들을 위한 가이드 주휴수당, 아르바이트생, 청소년 근로, 그리고 더 많은 근로 관련 정보들을 알고 싶어하는 사업주와 아르바이트생 여러분들을 위한 유쾌하고 쉬운 가이드입니다. 여러분들이 주휴수당에 대해 궁금해하는 자주 묻는 질문들을 살펴보면서 주휴수당에 대한 이해를 높여보도록 하겠습니다. Q. 아르바이트가 가능한 청소년 나이는? 근로 가능한 청소년의 최소 나이는 만 15세 이상입니다. 일반적으로 만 15세 미만의 청소년은 근로가 불가능하지만, 만 13세 이상부터 만 15세 미만 청소년은 특정 조건을 충족하면 취직 인허증을 받아 아르바이트를 할 수 있습니다. 편의점에서 아르바이트를 하려는 만 13세 이상에서 만 15세 미만의 청소년들은 취직 인허증 발급과 가족관계증명서, 법정후견인 동의서를 제출하여 아르바이트를 할 수 있습니.. 주휴수당 정의와 지급 조건 계산하는 방법 알아보기 오늘은 근로기준법에서의 주휴수당 정의와 함께 주휴수당 지급 조건은 어떻게 되는지, 간편하게 주휴수당을 계산하는 방법과 함께 살펴보도록 하겠습니다. 주휴수당이란? 주휴수당이란, 일주일에 15시간 이상 근로하는 근로자에게 일주일 평균 1회 이상의 '유급' 휴일을 제공하는 것이며, 이때 지급되는 수당을 '주휴수당'이라고 합니다. 관련된 법령은 근로기준법 제55조와 제18조3항 두 가지를 참 할 수 있는데요. 4인 이하 사업장에도 동일하게 적용되고 있으니 근태 담당자와 근로자 모두 주휴수당에 대해 잘 이해하고 있으면 좋을 것 같습니다. 근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다.. 소정근로시간과 통상임금 산정 기준시간 이해하기(근무시간 계산법) 보통 근무시간을 이야기할 때 하루 동안 회사에 있는 총 시간을 말하곤 합니다. 하지만 근로계약서나 취업규칙을 잘 살펴보면, 우리가 알고 있는 근무시간과는 상이한 소정근로시간을 확인할 수 있는데요. 소정근로시간이란 정확히 무엇일까요? 이번 시간에는 인사수당과도 밀접한 관계가 있는 소정근로시간의 개념과 1일, 1주, 한 달 근로시간 계산법에 대해 살펴보겠습니다. 소정근로시간이란? 소정근로시간이란, 법적 근로시간 범위 내에서 사용자와 근로자 사이에서 근로하기로 합의한 시간을 뜻합니다. 일반적으로 기업의 취업규칙 등에 명시된 업무 시작 시각부터 종료 시각까지의 시간을 말하며 이 내용은 반드시 취업규칙 등에 기재되어야 합니다. 소정근로시간의 개념이 중요한 이유는 소정근로시간에 따라 기본적인 임금이 결정되고 이 개.. 연차수당과 연차휴가미사용수당 정확히 알아보기 안녕하세요! 오늘은 근로자에게 제공되는 귀중한 혜택인 연차휴가와 그와 관련된 연차수당 및 연차휴가미사용수당에 대해 알아보려고 합니다. 근로자들이 휴식과 휴양을 즐기며 더 나은 노동의 재생산을 이루어낼 수 있도록 도와주는 연차휴가에 대해 자세히 알아볼까요? 연차수당이란 무엇인가요? 연차수당은 근로자가 연차휴가 사용 기간 동안 사용하지 못한 휴가에 대해 수당으로 보상받는 제도입니다. 이때 연차수당은 보통 근로자의 통상임금을 기준으로 계산되며, 사용하지 못한 연차휴가 일수에 해당하는 금액을 근로자에게 지급합니다. 예를 들어, 사용하지 못한 연차휴가가 5일이라면 5일분의 통상임금을 연차수당으로 받게 됩니다. 연차수당에는 두 가지 유형이 있습니다. 첫 번째는 연차휴가 사용일에 대해 지급되는 연차휴가수당으로, 하루.. 이전 1 2 다음