연장근로 (3) 썸네일형 리스트형 연장근로와 초과근로에 대해서 정확하게 알아보자! 연장근로와 초과근로는 인사담당자가 알아야 할 필수 지식 중 하나입니다! 근로자와 사업주 모두에게 중요한 주제인 연장근로와 초과근로. 이 두 개념은 많은 사람들에게 혼동을 주는 부분입니다. 인사 담당자로서 이들을 명확히 이해하는 것은 매우 중요합니다. 오늘은 연장근로와 초과근로의 차이점과 각각에 대한 수당 지급 기준에 대해 살펴보겠습니다. 연장근로와 초과근로의 차이 먼저, 연장근로와 초과근로의 개념을 명확히 해야 합니다. 초과근로는 근로계약서에 명시된 정규 근로시간을 넘어서 이루어지는 모든 근로를 말합니다. 이에 반해, 연장근로는 근로기준법에서 정한 하루 또는 주 단위의 근로시간을 초과하는 근로를 의미합니다. 예를 들어, 정규 근무시간이 오전 9시부터 오후 6시인 경우, 6시 이후의 근무는 연장근로로 간주.. 법률 용어와 근로자의 권리: 상세 설명 및 권리구제기관 안내 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 법률혼은 법적 절차에 따라 성립된 결혼을 의미한다. 즉, 정부 기관에서 인정하는 혼인 등록을 완료한 경우를 말한다. (2) 이혼숙려기간 이혼 후 다시 결혼하기 전에 지나야 하는 기간을 말한다. 이 기간은 이혼 후 즉시 다시.. 소정근로시간과 통상임금 산정 기준시간 이해하기(근무시간 계산법) 보통 근무시간을 이야기할 때 하루 동안 회사에 있는 총 시간을 말하곤 합니다. 하지만 근로계약서나 취업규칙을 잘 살펴보면, 우리가 알고 있는 근무시간과는 상이한 소정근로시간을 확인할 수 있는데요. 소정근로시간이란 정확히 무엇일까요? 이번 시간에는 인사수당과도 밀접한 관계가 있는 소정근로시간의 개념과 1일, 1주, 한 달 근로시간 계산법에 대해 살펴보겠습니다. 소정근로시간이란? 소정근로시간이란, 법적 근로시간 범위 내에서 사용자와 근로자 사이에서 근로하기로 합의한 시간을 뜻합니다. 일반적으로 기업의 취업규칙 등에 명시된 업무 시작 시각부터 종료 시각까지의 시간을 말하며 이 내용은 반드시 취업규칙 등에 기재되어야 합니다. 소정근로시간의 개념이 중요한 이유는 소정근로시간에 따라 기본적인 임금이 결정되고 이 개.. 이전 1 다음