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연차수당 계산법 정리(2025년 기준 지급 조건과 산정공식) 근로자의 권리 중에서도 연차휴가와 연차수당은 가장 자주 논의되는 주제입니다. “연차수당은 꼭 줘야 하나요?”, “퇴직하면 안 쓴 연차도 돈으로 받나요?”와 같은 질문은 인사 담당자뿐만 아니라 근로자 입장에서도 매우 중요합니다. 이번 글에서는 연차수당의 정의부터 계산법, 지급 시기, 소멸 시효까지 2025년 최신 기준으로 깔끔하게 정리해보겠습니다.연차수당이란?연차수당은 발생한 연차휴가를 사용하지 못했을 때 그에 상응하는 금액을 지급받는 보상금입니다. 법적으로 부여된 연차를 일정 기간 안에 사용하지 못하면, 회사는 그만큼의 임금을 지급해야 하죠. 예를 들어, 1년에 15일의 연차가 발생했는데 5일만 사용했다면, 남은 10일에 대해서는 연차수당이 지급됩니다. 또한 퇴직 시점에서 사용하지 못한 연차가 있다면, ..
직원의 퇴사, 사직서 제출 후 ‘수리’와 ‘철회’ 법적인 기준 인사팀이라면 한 번쯤 겪어봤을 고민이 있습니다. “사직서를 냈던 직원이 갑자기 마음이 바뀌어 철회하고 싶다고 하면, 받아줘야 할까?” 단순한 종이 한 장 같지만, 사직서의 수리(受理)와 철회(撤回) 는 법적 효력을 가지는 매우 중요한 절차입니다. 이번 글에서는 인사담당자가 반드시 알아야 할 사직서 처리 기준과 실무 대응 방안을 정리했습니다.사직서 수리란 무엇일까?사직서 수리란 근로자가 퇴직 의사를 밝히는 문서를 제출했을 때, 회사가 이를 받아들이고 근로계약 종료를 확정하는 행위를 의미합니다.즉, 사직서가 제출되었다고 해서 바로 퇴사가 되는 것은 아니며, 회사가 ‘수리’한 시점부터 법적 효력이 발생합니다.사직서 수리는 다음과 같이 이루어질 수 있습니다.명시적 수리: 이메일, 공문, 회신 등으로 공식적으로 ..
교대근무제도 종류 및 주 52시간제 교대근무제는 한마디로 ‘24시간 쉼 없는 근무 체계’의 핵심입니다. 하지만 교대가 잦고 스케줄이 복잡하다 보니, 근로시간 계산이나 주 52시간제 준수 여부를 놓고 실무자가 머리를 싸매는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 대표적인 교대근무 형태와 주 52시간제의 핵심 개념, 그리고 실무자가 반드시 알아야 할 운영 포인트를 차근차근 정리해보겠습니다.주 52시간제란?주 52시간제는 근로기준법에 따라 1주 최대 근로시간을 52시간으로 제한하는 제도입니다. 기본 근로시간 40시간에 연장근로 12시간을 더한 수치죠.이 제도는 2018년부터 단계적으로 시행되어 현재는 상시근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용되고 있습니다.따라서 연장근로가 필요한 경우 반드시 근로자와의 사전 합의가 필요합니다.근로기준법 주요 내용 요약제..
근로자 주말 근무, 대체휴무로 처리해도 될까? 정확한 근태 관리는 기업의 기본 의무이자 신뢰를 유지하기 위한 핵심 과제입니다. 특히 주말이나 휴일 근무에 대한 수당·휴무 처리는 인사 담당자에게 늘 헷갈리고 어려운 영역입니다. “토요일 근무 시 수당을 줘야 하나?”, “대체휴무를 줬으면 추가 지급은 안 해도 될까?”와 같은 고민은 현장에서 자주 등장하는 질문이죠. 이번 글에서는 근로기준법 제55조와 제56조를 중심으로, 주말 근무와 대체휴무 처리의 정확한 기준을 이해하기 쉽게 정리해보았습니다.휴일에 대한 근로기준법 제55조의 핵심근로기준법 제55조는 근로자의 휴일 보장 의무를 규정합니다.사용자는 근로자에게 주 1회 이상 유급휴일을 보장해야 합니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 관공서의 공휴일과 대체공휴일도 유급으로 보장해야 합니다.즉, 모든 근로자는 ..
연차 사용 및 미사용 연차수당 계산법 총정리 연차휴가는 단순히 ‘쉬는 날’ 이상의 의미를 갖습니다. 근로자의 법적 권리이자, 기업 입장에서는 정확한 관리와 비용 통제가 필요한 핵심 항목이죠. 특히 사용하지 않은 연차는 일정 기준에 따라 수당으로 전환되기 때문에, 인사담당자는 이를 정확히 이해해야 합니다.이번 글에서는 연차휴가의 기본 개념부터 미사용 연차수당 계산, 그리고 연차사용촉진제도까지 인사 담당자가 반드시 알아야 할 핵심 포인트를 정리했습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 부여되는 근로자의 권리입니다.즉, 근로자가 일정 기간 성실히 근무했다면 사용자는 유급휴가를 반드시 제공해야 합니다.1년간 80% 이상 출근한 근로자: 15일의 유급휴가 부여3년 이상 근속한 근로자: 2년마다 1일씩 가산 (최대 25일)1년 미..
육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금 계산법 육아휴직은 부모가 일과 가정을 병행할 수 있도록 돕는 제도이지만, 복직 대신 퇴사를 선택하는 경우 퇴직금 계산이 헷갈릴 때가 많습니다.특히 “휴직 기간이 급여에 포함되는가?”, “근속연수는 어떻게 계산해야 하나?” 하는 질문은 인사담당자에게도 자주 등장합니다.오늘은 육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금 계산 기준과 실제 예시를 중심으로, 실무자가 바로 활용할 수 있는 가이드를 정리했습니다.퇴직금 지급의 법적 기준퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 다음 두 조건을 충족해야 합니다.계속근로기간이 1년 이상일 것4주 평균 주 15시간 이상 근로했을 것여기서 중요한 개념은 ‘계속근로기간’입니다.이는 입사일부터 퇴사일까지 근로계약이 유지된 모든 기간을 의미하며,육아휴직·산전후휴가 등 법정휴가 기간도 포함됩니다.퇴직..
한국방송통신대학교 조직 구조 분석 먼저 한국방송통신대학교의 조직 구조 전반을 살펴보면, 일반 대학과 달리 원격교육 중심 대학이라는 특성 때문에 지리적 분산, 지역대학, 학습관(센터) 체계 등이 조직 구조에 중요한 영향을 준다. 방송대는 여러 단과대학을 두고 있으며, 각 학과들이 속해 있다.전국 여러 지역에 지역대학을 두고, 그 산하에 학습관 또는 학습센터가 설치되어 있다.이밖에도 학생 통합 서비스센터, 디지털미디어센터, 정보전산원 등 다양한 지원 부서들이 조직을 구성하고 있다. 이 조직 구조는 전형적인 중앙집권적 대학 조직과, 원격대학 특유의 공간적 분산 요소가 혼합된 형태라 할 수 있다.다음으로, 조직 이론의 관점에서 핵심 구조적 변수들과 방송대 조직 내 변수 간 상관관계를 분석해 보자. 조직 구조 이론의 핵심 변수들조직 구조를 분석할..
비폭력 대화법이란 무엇인가? 상대와의 대화에서 상처를 주지 않으면서도 내 마음을 솔직하게 표현하는 일은 생각보다 어렵다. 감정이 앞서면 말투가 공격적으로 바뀌고, 상대는 방어적으로 반응하게 된다. 이런 악순환을 끊기 위해 등장한 개념이 바로 비폭력 대화법(Nonviolent Communication, NVC)이다. 미국의 심리학자 마셜 로젠버그(Marshall B. Rosenberg)가 제시한 이 대화법은 갈등을 줄이고, 이해와 공감을 기반으로 한 인간관계를 회복하기 위한 의사소통 방식이다.비폭력 대화의 기본 철학비폭력 대화의 핵심은 ‘공감’이다. 단순히 상대에게 화내지 않는 것이 아니라, 상대의 감정과 욕구를 이해하려는 태도에서 출발한다. 로젠버그는 인간의 모든 행동이 ‘욕구를 충족시키기 위한 시도’라고 설명한다. 즉, 누군가의 ..

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