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탄력근무제 운영 시 임금보전방안 작성법과 신고 의무사항 탄력적 근로시간제를 도입하려는 기업이라면 반드시 챙겨야 할 서류가 있습니다. 바로 ‘임금보전방안’입니다.이 서류는 단순한 행정 절차가 아니라, 제도 운영의 안정성을 확보하기 위한 핵심 문서이자 법적 의무사항일 수도 있습니다.이번 글에서는 탄력적 근로시간제의 개념, 선택적 근로시간제와의 차이, 단위 기간별 제도 비교, 그리고 임금보전방안 작성 및 신고 의무까지 한 번에 정리해보겠습니다.탄력적 근로시간제란?‘탄력적 근로시간제’는 업무량의 변동에 따라 특정 일 또는 주의 근로시간을 조정하고, 일정 기간 동안 평균 근로시간을 법정근로시간(주 40시간) 에 맞추는 제도입니다.즉, 일이 몰리는 주에는 조금 더 일하고, 한가한 주에는 덜 일할 수 있는 구조죠.근로기준법 제51조에 따라 일정 기간 내에서 일일·주간 근..
2025년 중소기업이 꼭 알아야 할 청년 채용 정부 지원 제도 중소기업이나 스타트업에서 인재를 뽑을 때 가장 큰 고민 중 하나는 인건비 부담이죠. 그래서 정부가 청년을 채용하는 기업에 제공하는 다양한 지원 제도를 잘 활용하면, 비용 부담을 줄이면서도 좋은 인재를 안정적으로 확보할 수 있습니다.2025년 기준으로 개정되거나 새롭게 적용되는 제도들을 중심으로, 채용담당자 또는 사업주라면 반드시 체크해야 할 지원 제도를 정리해 드리겠습니다.중소기업 청년 지원 제도, 왜 중요할까?정부의 청년 채용 지원 제도는 다음과 같은 효과를 기대할 수 있습니다:기업은 인건비 부담 완화청년 근로자는 장기 근속 유인중소기업과 청년 간의 안정적 연결 고리 형성즉, 단순히 “정부 보조금 하나 더 받는다” 차원을 넘어서 기업 운영 전략의 일부로 활용할 수 있는 제도들입니다.주요 제도 정리 (2..
상여금의 통상임금 포함 기준 최근 2025년 2월 20일 대법원 전원합의체 판결은 상여금 지급 방식과 통상임금 포함 여부에 대해 기업 현장에 중요한 시사점을 던졌습니다. 특히 ‘근무일수 차등 지급’ 방식의 상여금도 통상임금으로 인정될 수 있다는 판단은 인건비 구조와 리스크 관리 측면에서 기업에게 변화의 계기가 될 수 있습니다. 이 글에서는 먼저 판례의 핵심 내용을 정리하고, 기업이 꼭 점검해야 할 기준과 실무 대응 전략, 분쟁 예방 체크포인트를 차례대로 제시하겠습니다.1. 판례의 핵심 요지 요약전통적으로 통상임금은 세 가지 요건 — 정기성, 일률성, 고정성 — 을 모두 충족해야 한다는 관점이 많았습니다.이번 판결에서는 ‘고정성’을 엄격한 조건으로 보지 않고, 일정 근무일수 조건이 붙은 상여금도 통상임금에 포함될 수 있다는 입장을 발..
예비군 훈련은 유급휴가일까? 매년 돌아오는 예비군 훈련 시즌, 직원이 훈련을 간다 하면 인사담당자의 머릿속은 복잡해집니다.‘이거 근무일인가요?’, ‘급여는 줘야 하나요?’, ‘연차에서 빼도 되나요?’ 같은 질문이 쏟아지죠.오늘은 바로 그 혼란의 근원인 예비군 훈련의 유급 여부와 HR 실무 기준을 명확하게 정리해보겠습니다.예비군 훈련, 유급휴가일까?결론부터 말하자면, 예비군 훈련은 유급휴가입니다.근로기준법 제10조는 근로자가 근로시간 중 공민권을 행사하거나 공적 직무를 수행할 경우, 사용자는 그 시간을 보장해야 한다고 명시합니다.예비군 훈련은 바로 이 ‘공민권 행사’에 해당하며, 훈련 중 근로제공 의무는 면제되고 그 시간은 유급으로 처리해야 합니다.중요한 점은 이 규정이 사업장 규모와 무관하게 적용된다는 것입니다. 즉, 5인 미만 사..
SMART 목표 설정(성과를 극대화하는 구체적 목표 수립법) 성과 관리와 목표 설정은 모든 조직의 핵심 과제입니다. 하지만 “잘해보자!”라는 추상적인 목표만으로는 팀이 어디로 가야 할지, 어떻게 성과를 평가해야 할지 모호할 수밖에 없습니다. 이런 문제를 해결하기 위한 실무적 도구가 바로 SMART 목표 설정 기법입니다. 오늘은 HR 담당자부터 팀 리더까지 모두가 활용할 수 있는 SMART 목표의 개념과 실무 적용법을 정리해보겠습니다.SMART 목표 설정이란?SMART는 Specific(구체적), Measurable(측정 가능), Achievable(달성 가능), Relevant(관련성), **Time-bound(기한 설정)**의 다섯 가지 요소로 구성된 목표 설정 방식입니다.이 개념은 1981년 미국 경영 컨설턴트 조지 도란(George T. Doran)이 처음 ..
산업재해 인정 기준(업무상 재해부터 출퇴근 재해까지) 산업재해는 막연히 “회사에서 다치면 산재” 정도로 이해되기 쉽지만, 실제 인정 기준은 훨씬 촘촘합니다. 비슷해 보이는 상황도 업무 관련성, 이동 경로, 사용한 교통수단, 사고 전후 행태에 따라 결과가 갈립니다. 이 글은 산업재해(산재)의 개념부터 보상 항목, 출퇴근 재해 인정 범위와 경로 이탈 예외까지 한 번에 정리합니다. 실무 담당자와 근로자 모두가 같은 기준으로 판단하고, 불필요한 갈등과 시간 낭비를 줄이는 데 초점을 맞췄습니다.산재의 기본 개념: 무엇이 “업무상 재해”인가산재는 근로자가 업무와 관련해 부상·질병·장해 또는 사망에 이르게 된 경우를 말합니다. 핵심은 업무 관련성입니다. 회사 내에서만 발생해야 하는 것도 아니고, 반드시 근무시간 안이어야만 하는 것도 아닙니다. 회의 이동 중, 거래처 방..
HR 담당자를 위한 급여명세서 확인 가이드 1. 왜 급여명세서 검토가 중요한가급여명세서 검토는 단순히 숫자를 확인하는 절차가 아니다.이는 직원과 회사 간 신뢰를 지키는 과정이며, 동시에 법적 리스크를 예방하는 중요한 단계다.신뢰 구축: 직원은 명세서를 통해 자신의 급여가 정확하게 계산되었는지 확인한다. HR이 꼼꼼하게 검토한 명세서를 제공하면 회사에 대한 신뢰가 높아진다.규정 준수: 근로기준법상 야간근로수당, 휴일근로수당, 연장근로시간 등이 올바르게 반영되어야 한다.오류 방지: 급여 계산 오류는 회사의 신뢰를 떨어뜨리고, 사후 정정 업무가 늘어난다. 사전 점검으로 실수를 줄이는 것이 효율적이다.비용 통제: 초과근무나 수당 계산이 잘못되면 인건비 산정이 틀어질 수 있다. 정확한 검토는 곧 비용 관리의 시작이다.2. 급여명세서 구성 요소 이해하기급여..
퇴직금 중간정산, 언제 가능하고 어떻게 신청해야 할까? 직장 생활을 하다 보면 예기치 않은 목돈이 필요한 순간이 찾아옵니다. 전세금을 올려야 하거나, 갑작스러운 가족의 병원비를 감당해야 하는 경우 말이죠. 이럴 때 퇴직금을 일부라도 미리 받을 수 있는 방법이 있을까요? 바로 퇴직금 중간정산 제도입니다. 하지만 아무 때나 신청할 수 있는 건 아니며, 법이 정한 조건과 절차를 따라야 합니다.퇴직금 중간정산이란?퇴직금 중간정산은 근로자가 회사를 퇴직하기 전, 일정 부분의 퇴직금을 미리 정산받는 것을 말합니다. 원칙적으로 퇴직금은 ‘퇴직 시점’에 지급되지만, 법령상 인정된 사유가 있을 경우에만 예외적으로 가능합니다.즉, 단순히 “급해서 미리 주세요”라는 이유로는 허용되지 않으며, 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정한 요건을 충족해야 합니다.중간정산은 언제 가..

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