리더십과 관리(management)의 차이 대표적인 인물 사례로 비교하기
먼저 ‘리더십’과 ‘관리’가 어떤 차이를 지니는지부터 살펴보겠습니다. 이 개념을 제대로 이해하면 후속 사례를 읽을 때도 맥락이 훨씬 잘 와 닿습니다.구분 기준관리 (management)리더십 (leadership)주요 역할조직의 운영, 절차 관리, 자원 배분, 일정 통제방향 제시, 비전 공유, 조직 구성원 동기 부여중심 물음어떻게 실행할 것인가?왜 이 방향이 유의미한가?시간 지향성단기 또는 중기 중심장기적 관점 중심핵심 역량계획 수립, 조직 구성, 통제, 성과 관리영감 부여, 변화 주도, 사람 영향력강조 가치효율성, 안정성, 예측 가능성혁신, 미래 지향, 신뢰 기반 간단히 말하자면, 관리 역량이 뛰어나다는 것은 조직이 안정적으로 돌아가게 만드는 힘이 있다는 의미이고, 리더십이 뛰어나다는 것은 그 조직을 ..