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 (1943)
노인복지 강의 중 인상 깊었던 세 가지(고령화, 노년기 발달, 성공적 노화) 한국방송통신대학교에서 노인복지 강의 1–5강을 차례대로 훑다 보니 머릿속에서 세 갈래가 또렷하게 남았습니다. 첫째는 사회인구학적 변화와 고령화의 속도, 둘째는 노년기 발달의 심리·사회적 과제, 셋째는 성공적 노화 이론이 제시하는 실천적 방향입니다. 아래에 각 강의의 핵심을 쉽고 간결하게 정리하고, 개인적인 생각도 덧붙였습니다.1) 사회인구학적 변화와 고령화: 숫자가 말하는 현재와 미래한국은 2024년 12월 23일 기준으로 65세 이상 비중이 20%를 넘어 초고령사회에 들어섰습니다. 행정안전부의 주민등록인구 집계로 확인된 사실이고, 2025년 전망치로도 고령인구 비중이 약 20%대 초반으로 나타납니다. 이 수치가 의미하는 바는 간단합니다. 다섯 명 중 한 명이 65세 이상이라는 것, 그리고 복지·보건·노..
가습기 살균제 피해가 발생한 원인에 대한 다각적 분석 국내 최악의 생활화학 참사로 기록된 가습기 살균제 사건은 단일 원인으로 설명되지 않는다. 독성 물질 자체의 문제, 초음파 가습기라는 기기 특성, 규제 공백과 기업의 안전성 검증 실패, 사용 환경과 취약집단 노출까지 여러 층위가 포개져 대규모 피해로 이어졌다. 이 글에서는 독성·공학·역학·제도·시장·생활습관의 여섯 축에서 원인을 정리하고, 재발 방지의 교훈을 뽑아본다.1) 독성(물질학적) 원인: 흡입 노출에 치명적인 구아니딘계와 이소치아졸리논계피해의 중심에는 구아니딘계 살균 성분(PHMG, PGH)과 이소치아졸리논계 혼합물(CMIT/MIT)이 있었다. 이들 물질은 피부 적용 제품에서 낮은 자극성으로 통용됐지만, 호흡기를 통한 흡입 독성에 대해선 적절한 검증이 없었다. 동물·세포 연구는 PHMG가 폐 상피세..
인간 발달과 행동에 영향을 미치는 네 가지 요인과 유아교육의 시사점 유아교육은 단순히 글자나 숫자를 가르치는 과정이 아니다. 아이들이 자라면서 겪는 발달 과정과 행동의 변화는 다양한 요인에 의해 영향을 받으며, 교사는 이를 이해하고 교육에 반영해야 한다. 특히 인간 발달에 큰 영향을 미치는 네 가지 요인으로는 유전적 요인, 환경적 요인, 성숙 요인, 그리고 사회·문화적 요인을 들 수 있다. 이 글에서는 이 네 가지 요인을 중심으로, 유아교육에 어떤 시사점을 주는지 구체적으로 살펴보겠다.1. 유전적 요인유전은 아이가 태어날 때부터 지니고 있는 신체적, 기질적 특성을 의미한다. 키, 체질, 기초적인 성격 성향 등이 여기에 속한다. 예를 들어, 어떤 아이는 타고난 에너지가 많아 활발하게 움직이고, 또 다른 아이는 조용히 집중하는 성향을 보일 수 있다. 교사는 이런 유전적 특성..
빅뱅을 통한 우주탄생 과정 쉽게 알아보기 빅뱅으로 본 우주 탄생 연대기우주는 어느 날 조용히 시작되지 않았습니다. 극도로 뜨겁고 밀도 높은 상태에서 팽창을 시작했고, 그 여파가 지금 이 순간에도 우리 하늘을 가로질러 옵니다. 이 글은 빅뱅 이후 우주가 어떤 물리 과정을 거쳐 오늘의 별·은하·우리까지 이어졌는지 시간 순으로 정리합니다. 핵심 키워드인 빅뱅, 인플레이션, 빅뱅 핵합성, 재결합(광자 탈결합), 우주배경복사, 재이온화, 구조 형성 등을 중심으로, 왜 각각이 증거로서 설득력이 있는지도 함께 짚어보겠습니다. 0초 직후: 물리 법칙이 겨우 서술 가능한 구간플랑크 시간(약 10^-43초) 이전은 현재 이론으로 안전하게 다루기 어렵습니다. 그 직후 극단적 에너지에서 자연의 힘들이 분리되기 시작했고, 다수의 인플레이션 모형은 10^-36초 무렵 ..
전략적 인적자원관리(SHRM) 국내 기업 사례 분석 왜 전략적 인적자원관리인가요즘 HR은 더 이상 급여와 평가를 깔끔히 처리하는 지원 부서에 머물지 않습니다. 비즈니스 전략과 조직 역량을 연결하는 동력, 즉 전략 실행의 촉매가 되어야 합니다. 이 글에서는 전통적 인적자원관리(HRM)와 전략적 인적자원관리(SHRM)의 차이를 1페이지 이내로 압축 정리하고, 국내 기업 사례로 실제 적용을 살펴봅니다.전통적 HRM vs 전략적 HRM의 핵심 차이목적전통적 HRM: 인건비 관리, 규정 준수, 채용·평가·보상 등 운영 효율.전략적 HRM: 사업 전략 달성을 위한 인재 포트폴리오 구축과 경쟁우위 창출.초점전통적 HRM: 개인 단위의 공정성·합리성.전략적 HRM: 조직 단위의 목표 정렬과 역량(핵심직무·핵심기술) 강화.시간축전통적 HRM: 연간 사이클 중심(연말 평가..
4차 산업혁명과 공유경제 일상 속 사례와 체감 이야기 4차 산업혁명의 개념과 특징4차 산업혁명은 디지털 기술을 기반으로 기존 산업과 사회 전반이 빠르게 변화하는 흐름을 말한다. 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 로봇, 블록체인 같은 기술이 융합되어 새로운 가치를 만들어내는 것이 핵심이다.특징을 정리해보면 다음과 같다.초연결성: 사람과 사람, 사물과 사물이 인터넷으로 촘촘히 연결된다.초지능화: 인공지능과 빅데이터를 활용해 기계가 스스로 학습하고 판단한다.융합성: IT와 제조업, 금융, 의료 등 다양한 산업이 결합하여 새로운 산업 구조가 형성된다.속도와 혁신: 기술 발전 속도가 매우 빠르며, 사회와 경제 전반에 즉각적으로 영향을 준다.쉽게 말해, 과거에는 인터넷이 단순히 정보를 검색하는 도구였다면 이제는 생활 전반을 움직이는 엔진 역할을 하는 ..
노인복지 정책에서 선별주의와 보편주의 들어가며노인복지를 이야기할 때 빠지지 않는 키워드가 있다. 선별주의와 보편주의다. 한쪽은 “정말 필요한 사람에게 깊게”를 외치고, 다른 한쪽은 “모두에게 얇고 넓게”를 강조한다. 둘 다 그럴듯한데, 막상 현장으로 내려가면 장단점이 확연히 갈린다. 이 글에서는 개념을 간단히 풀어 설명하고, 실제 정책 사례를 곁들여 비교한 뒤, 이상적인 노인복지 방향을 제시해 보겠다.1) 선별주의와 보편주의: 핵심 개념 정리선별주의는 재정이 한정된 상황에서 소득·재산·건강상태 등 기준으로 대상자를 가려 자원을 집중하는 방식이다. 장점은 동일 예산으로 더 큰 효과를 기대할 수 있다는 점이다. 반면 낙인효과, 복잡한 심사 과정, 누락(사각지대)의 위험이 따른다. 보편주의는 연령·국민 전체 등 폭넓은 기준으로 동일하거나 유사한 ..
가스하이드레이트와 셰일가스를 비교해보자 서론: 이름은 낯설어도 생활과 가까운 두 자원가스하이드레이트(메탄하이드레이트)는 말 그대로 메탄이 물 분자 격자에 갇혀 얼음처럼 굳어 있는 물질이고, 셰일가스는 미세한 입자의 셰일층(이암·셰일)에 갇혀 빠져나오지 못한 천연가스다. 둘 다 ‘비전통 천연가스’에 속하며, 기존의 가스전처럼 쉽게 퍼올리기 어렵다는 공통점이 있다. 하지만 형성 환경, 채취 기술, 경제성, 환경 리스크와 정책적 함의는 꽤 다르다. 이 글에서는 두 자원을 서론–본론–결론 구조로 차근차근 비교해 본다. 읽다 보면 “왜 요즘 에너지 보고서에 둘 다 자주 등장하지?” 하는 궁금증도 풀릴 것이다.본론: 같은 메탄, 다른 세계1) 정의와 존재 환경가스하이드레이트: 고압·저온 조건에서 물 분자 격자에 메탄이 포획된 고체 결빙체. 주로 극지의 ..

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